仕事と家庭の両立に配慮し、男女ともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める企業として、鳥取県から認定をいただきました。
改正育児・介護休業法に対応した就業規則の整備並びに職場におけるハラスメント対策やセクシャルハラスメント対策について、現場との情報共有や研修会、面接などの機会を設けるなど引き続き取り組みを行っていきます。

「とっとり子育て隊」の企業認定をいただきました。
子どもを安心して生み育てられる社会を実現し、子どもたちが夢と希望をもって健やかに成長できるよう、地域みんなで子育てを支えあうことに、法人として交通安全運動などの社会貢献、事業所内保育や小学校就学前までの勤務制限制度及び育児休暇が取得しやすい職場環境づくりなどの取り組みを行っていきます。

鳥取県の認定基準により、応急手当推進事業所として認定をいただきました。
施設、事業所にAEDを設置し、毎年職員へ救命講習を行っています。また養成講習会へ参加し、救命講習の指導をできる「応急手当指導員」の養成にも力を入れています。

一般事業主行動計画について、次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合により認定をいただきました。
『子育てサポート企業』として、ノー残業デイの実施、男性の育児休業取得推進及び仕事と家庭の両立支援について、研修など取り組みを行っています。

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一般事業主行動計画について、女性活躍推進法に基づく基準適合により令和2年8月、えるぼし認定をいただきました。
女性が輝ける企業を目指し、男女年齢問わず活躍できる職場風土の構築に努めています。

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法人職員の就業環境について、新職員育成のエルダー制度、資格取得の受講・受験支援をはじめ、健康管理面では、腰痛対策として「抱えない介護」の実践としてリフト機器等の導入・活用、健診や保健師の面談の取組み、そして日頃の業務では時間外労働削減に向けた業務改善に取り組んでいます。
また、介護職員等においては介護職員等特定処遇改善加算Ⅰの算定による処遇改善も図っています。

男女共同参画推進の取り組みとして令和元年より「イクボス・ファミボス宣言」を行い、職員のワークライフバランス実現のため取り組んできました。
この度、その取り組みが優れていると認められ、優良企業として令和4年11月16日、鳥取県知事より表彰を受けました。
今後も仕事と家庭の両立・働きやすい職場環境づくりはもとより、職員の自己実現の手助けができる職場環境づくり、健康経営に引き続き取り組んでいきます。

このたび鳥取労働局より、『青少年の雇用の促進等に関する法律第十五条に基づく基準』に適合するとして令和5年10月23日に認定をいただき、翌10月24日に鳥取労働局長より通知授与がありました。
今後の人材確保・育成に役立てるとともに、若者の採用、育成、定着に引き続き務めていきます。